Poszukujemy doświadczonego HR Managera, który obejmie kompleksową odpowiedzialność za obszar zarządzania zasobami ludzkimi, w tym za dział kadr i płac.
Osoba na tym stanowisku będzie łączyć rolę partnera dla Zarządu i kadry menedżerskiej z odpowiedzialnością za sprawne funkcjonowanie procesów HR, kadrowo-płacowych, rekrutacyjnych i rozwojowych.
Kluczowym zadaniem będzie zapewnienie wysokiej jakości procesów personalnych oraz dalszy rozwój funkcji HR w organizacji – zarówno od strony strategicznej, jak i operacyjnej.
Główne obszary odpowiedzialności:
HR strategiczny i operacyjny
- rozwój i porządkowanie procesów oraz standardów HR,
- przekładanie potrzeb biznesowych na działania personalne,
- budowanie efektywnej i profesjonalnej funkcji HR,
- raportowanie i wykorzystywanie danych HR w podejmowaniu decyzji.
Kadry i płace
- zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za kadry i płace,
- odpowiedzialność za jakość, terminowość i zgodność procesów,
- nadzór nad dokumentacją pracowniczą, wynagrodzeniami i rozliczeniami,
- zapewnienie zgodności z prawem pracy i ograniczanie ryzyk pracowniczych.
Business Partnering
- bezpośrednia współpraca z Zarządem,
- doradztwo dla kadry menedżerskiej,
- wsparcie w decyzjach dotyczących zatrudnienia, organizacji zespołów, wynagrodzeń, rozwoju i zmian personalnych,
- aktywny udział w zmianach organizacyjnych.
Rekrutacja i rozwój
- nadzór nad rekrutacją i planowaniem zatrudnienia,
- rozwój procesów onboardingowych,
- rozwój pracowników i kompetencji menedżerskich,
- działania związane z talentami, sukcesją, zaangażowaniem i retencją.
Wymagania:
- doświadczenie w organizacji o rozbudowanych procesach operacyjnych,
- doświadczenie w przejmowaniu, reorganizacji lub profesjonalizacji funkcji HR,
- prowadzenie projektów zmian organizacyjnych,
- doświadczenie w tworzeniu polityki wynagrodzeń, systemów premiowych lub benefitowych,
- doświadczenie w digitalizacji procesów HR,
- budowanie systemów ocen, rozwoju talentów lub sukcesji,
- doświadczenie w prowadzeniu analiz wynagrodzeń i benchmarkingu rynku,
- umiejętność łączenia perspektywy biznesowej i pracowniczej,
- zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji,
- wysoka odpowiedzialność za powierzony obszar,
- umiejętność zarządzania zespołem i egzekwowania rezultatów,
- umiejętność pracy na danych i wskaźnikach HR,
- praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.